各地人才薪酬报价

为促进人才价格市场化，上海人才市场日前向1万家单位进行了分行业、分性质、分岗位的招聘岗位薪资调查，将反馈信息进行了统计分析，并于近日公布结果。

2000年应届毕业生的平均月薪为：博士3000元（最低2000元，最高8000元），硕士2500元（最低1200元，最高7000元），本科生1900元（最低800元，最高4000元），大专毕业生1400元（最低800元，最高3000元），中专生1100元（最低600元，最高2000元）。

部分行业岗位平均月薪为：技术总监6000元（最低2900元，最高1．7万元），软件工程师4100元（最低1500元，最高9500元），网络管理人员3200元（最低1000元，最高7300元），网页设计人员2800元（最低1000元，最高5500元），市场总监5500元（最低1800元，最高1．2万元），项目经理3500元（最低1500元，最高8000元），销售经理3800元（最低1800元，最高8000元）。

不同所有制企业的相同岗位，其月薪也不同。以人事总监为例，平均月薪为4200元，但独资企业为6000元，合资企业5200元，民营企业3600元。行政总监平均月薪为4500元，但独资企业为7000元，合资企业6500元，民营企业3300元。

以上的薪资统计，均为税后月薪，指工资和奖金，但不包括其他福利和津贴。

最近的一项调查显示：深圳经理人薪酬降幅最大，对薪酬满意度最低，而且普遍对事业发展空间及今年的加薪前景不乐观。

深圳经理人出现向外突围的迹象。深圳已经走过了人才奇缺的时期，数年累积、聚集了一批年龄及经验雷同的人才。所以，有不少人才转向北京、上海等地去碰运气。

最近，北京市有关部门正式下发了《北京市国有工业企业经营管理者年薪制试行办法》，北京市年薪制从本年度开始实施，国有工业企业的董事长、总经理或厂长成为第一批“试验品”。“办法”规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。基本年薪最高的可为本企业职工平均工资的3倍。

北京市政府有关部门将市国有工业企业分成七类，一类企业的经营管理者的基本年薪最高，可为本企业职工平均工资的3倍，二类至七类企业从2．8倍至1．5倍不等。风险年薪根据经营者实际工作业绩而定，其标准控制在基本年薪的2至3倍以内。基本年薪和风险年薪两项相加最高不超过本企业职工平均工资的10倍。“老板”们的年薪考核，由企业出资人依据企业完成当年经营管理责任目标的实际情况确定。试行年薪制的企业还将建立经营管理者风险抵押制度，把经营管理者的部分风险年薪（不少于50％）转入风险抵押金，用于部分抵补由于决策失误或经营管理不善给企业造成的损失。

广州市城调队日前发布的一项调查表明：1999年，广州市居民家庭人均可支配收入稳中有升，再次位列全国十大城市之首。